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DEAtomlar Karriere bietet Ihnen Dienstleistungen, um Experten auf dem internationalen Markt zu erreichen, den am besten geeigneten Kandidaten für Ihr Unternehmen auf dem internationalen Markt zu finden, Ihren Personalbedarf zu decken, indem Sie das für Ihr Unternehmen geeignete Kandidatenprofil erstellen und international erreichen Partnerpool.
Erreichen Sie mit uns neue Kollegen
1. Schritt: Erstellen Sie einen Anspruch
Um das von Ihnen benötigte Personal zu erreichen, teilen Sie uns Ihr Anliegen zu dem von Ihnen gesuchten Kandidaten mit. Füllen Sie das untenstehende Formular aus, um eine Anfrage zu erstellen, und wir rufen Sie an.
2. Schritt: Suche nach Kandidaten und Erstellen eines Kandidatenpools
Wir starten zunächst eine 360-Grad-Marketingkampagne, um den Kandidaten zu erreichen, der die Position besetzen kann, die Sie benötigen. Durch die Kontaktaufnahme mit unseren internationalen Partnern erreichen wir die Kandidaten, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen, innerhalb der angegebenen Zeit aus internationalen Quellen. Wir fügen diese Kandidaten unserem Kandidatenpool hinzu.
3. Schritt: Vorstellungsgespräch und Tentamen
Die ersten Interviews führen wir online mit den Kandidaten im internationalen Kandidatenpool, der innerhalb des vorgegebenen Zeitraums erstellt wurde. Im Rahmen dieser Interviews profitieren wir von unserem Fragenpool, der Themen wie vom Arbeitgeber gewünschte Eigenschaften, Deutschkenntnisse, Qualifikationen des Kandidaten, Gehaltsvorstellung und Motivation umfasst.
4. Schritt: Einreichung des Kandidaten beim Arbeitgeber
Bewertungen der Kandidaten, die als Ergebnis der ersten Qualifikationen für den Kandidaten ermittelt wurden, werden dem Arbeitgeber vorgelegt. Während dieser Besprechung können auch Eliminierungen vom Arbeitgeber vorgenommen werden.
5. Schritt: Vorstellungsgespräch
Es wird ein Gespräch mit dem Arbeitgebervertreter mit den Kandidaten geführt, die ebenfalls vom Arbeitgeber zugelassen sind. Unser Vertreter nimmt an diesem Interview nur als Zuschauer teil.
6. Schritt: Auswahl geeigneter Kandidaten
Nach den Vorstellungsgesprächen des Arbeitgebers werden die vom Arbeitgeber festgelegten Kandidaten informiert. Die Verträge werden dem Kandidaten zugesandt.
7. Schritt: Abschluss des Languageentwicklungs- und Berufsanerkennungsprozesses
Durch die Organisation und Durchführung von Deutsch/Englischkursen, die auf die Bedürfnisse der Kandidaten zugeschnitten sind, stellen wir sicher, dass sich der Kandidat auf seine Deutsch/Englischkenntnisse konzentriert. Darüber hinaus folgen wir dem beruflichen Anerkennungsprozess und fügen ihn bei Bedarf den Ausbildungen zum beruflichen Äquivalenzabschluss hinzu, um sicherzustellen, dass der Kandidat entsprechend Ihren Bedürfnissen bestmöglich vorbereitet wird.